As global organizations grapple with a more technologically intensive and complex agenda, fissures in traditional approaches to talent management and leadership development are increasingly visible. This was a key theme that emerged at ON Talent, an invitation-only discussion hosted at Deloitte University where leading names in talent argued that the prevailing models of talent development no longer hold. New models like the corporate lattice that are better attuned to the times must be adopted or the risk of HR becoming less relevant is high.
“The system is broken,” said Annmarie Neal, founder of the Center for Leadership Innovation. “If the economic models of the last era of business won’t translate to today’s environment, why would our organizational and talent models translate? In fact, the way we have traditionally approached talent can be an impediment in the 21st century.
2009'da TÜBİTAK Bilim ve Teknik Dergisi'ndeki Darwin skandalından (http://www.hurriyet.com.tr/gundem/111...) sonra başlayan evrim tartışmaları ekranlara da yansımıştı. Celal Şengör ise jeoloji profesörü olmasına rağmen ilahiyat öğrencilerinin bilim ve evrim karşıtı (daha doğrusu ezberleyip geldikleri) sorularına ustalıkla cevap vermişti.
Programın başlarında Şengör'ün insanın evrimini anlatma çabalarına rağmen, soru-cevap bölümüne gelindiğinde eğitim sisteminin kurbanı bir neslin Dunning-Kruger sendromundan nasıl nasiplendiğine tanık olduk. Bu kısımdaki genç de konuyla ilgili en ufak bir bilgisi olmamasına rağmen bir bilim insanına kafa tutmak için ezber bellediği soruları kendinden çok emin bir şekilde soruyor ve sorularına tek tek cevap geldikçe daha da hırslanıyor. Konuyu öğrenmek ve anlamak için sormadığı çok açık değil mi? O salonda kulaklarını gerçeklere kapatmış kitlenin toplumun çoğunluğunu oluşturması da bir o kadar acı değil mi? Anlamaya ihtiyaç duymuyoruz, çünkü bize ezberletilenlerin güvenilir alanında olmak rahatlık veriyor. Gerçekleri anlamak içinse ayrı bir efor sarfetmek ve o konforlu alanı aşmak gerekmekte.
AARP Travel, a valuable resource for America's 76 million baby boomers who spend over $120 billion annually in leisure travel, today announced new insights into Multi-Generational family vacations (www.aarp.org/multigenvacation) - trips that include three generations or more, such as kids, parents, aunts/uncles and grandparents all traveling to one destination to vacation together.
The new research conducted by AARP Travel of people 45 and older offers valuable insights into multi-generational vacations including why families are going, where they're going, what they do on these family vacations, the challenges to plan them and why they create memories of a lifetime. AARP is also giving away a family vacation for six for an Alaskan cruise, Grand Canyon adventure, or Hawaiian getaway to one lucky sweepstakes winner. A daily prize drawing is also held and each day one winner will receive a gift card. Visit http://www.aarp.org/travelsweeps to participate in the sweepstakes.
To view the Multimedia News Release, go to http://www.multivu.com/players/English/7488431-aarp-travel/
2017 Long range Renault Zoe EV A practical winner First Drive, That's because Renault has managed to increase the Zoe's range with an impressive 41-kWh battery, called the R90, that gives an official NEDC range of 403 kilometers (250 miles). Sure, the NEDC range is a optimistic fiction concocted by European regulators – something that even Renault admits – but the new Zoe's real-world range should be around 200 km (124 miles) in the winter and 300 km (186 miles) in the summer. Compared to the first-gen Zoe's 250 km (155 mile) NEDC range, this is a tremendous improvement.
